การพัฒนาทักษะเป็นคำที่มีการพูดถึงมากที่สุดในทุกวันนี้ และทุกองค์กรต่างให้ความสำคัญกับการจ้างพนักงานที่มีทักษะหรือการฝึกอบรมให้ได้รับทักษะที่ดีก่อนเริ่มงานจริง ท้ายที่สุดแล้ว ตลาดขึ้นอยู่กับทักษะและความเชี่ยวชาญในทุกวันนี้ ซึ่งขับเคลื่อนโดยรุ่งของเทคโนโลยี เช่น เทคโนโลยีความจริงเสริม, ความจริงเสมือน, บล็อกเชน, ปัญญาประดิษฐ์, การเรียนรู้ของเครื่อง, คลาวด์คอมพิวติ้ง, บิ๊กดาต้า, การ
วิเคราะห์ และอินเทอร์เน็ตในทุกสิ่ง เป็นต้น ด้วยเหตุนี้
การปฏิวัติทางเทคโนโลยีกำลังเปลี่ยนเส้นเขตแดนอย่างรวดเร็วระหว่างงานที่ดำเนินการโดยทรัพยากรมนุษย์และงานที่ดำเนินการโดยระบบอัตโนมัติ ตลาดงานกำลังอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ หากได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม อาจนำไปสู่โอกาสในการทำงานที่ดีขึ้นและคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นสำหรับทุกคน
ความต้องการเร่งด่วน
การสำรวจภาวะการทำงานของประชากรตามระยะเวลา (PLFS) ของสำนักงานสำรวจตัวอย่างแห่งชาติ (NSSO) รายงานเมื่อเร็วๆ นี้ว่า อัตราการว่างงานในประเทศในปีงบประมาณ 2018 อยู่ที่ 5.3% ในชนบทของอินเดีย และ 7.8% ในเมืองของอินเดีย ส่งผลให้อัตราการว่างงานโดยรวมอยู่ที่ 6.1 % อย่างไรก็ตาม ในทางกลับกัน รายงานอุตสาหกรรมระบุว่างานมากกว่า 50,000 ตำแหน่งในวิทยาการข้อมูลและแมชชีนเลิร์นนิงกำลังว่างลงเนื่องจากการขาดแคลนผู้มีความสามารถที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การได้เห็นตลาดนี้มีจำนวนงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเป็นสองเท่าของผู้หางาน เป็นที่ชัดเจนว่ามีความจำเป็นเร่งด่วนสำหรับมืออาชีพในการเพิ่มพูนทักษะ
ด้วยการเริ่มต้นของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 บริษัทต่าง ๆ ยินดีที่จะใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่เกิดขึ้นใหม่เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและการบริโภค เพิ่มจำนวนเข้าสู่ตลาดใหม่ ๆ และแนะนำผลิตภัณฑ์ใหม่ ๆ ที่ให้บริการแก่ฐานผู้บริโภคทั่วโลก อย่างไรก็ตาม อินเดียยังขาดความสามารถในด้านวิทยาศาสตร์ข้อมูล แมชชีนเลิร์นนิง และปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งจำเป็นต่อการควบคุมศักยภาพของการปฏิวัติครั้งนี้
สิ่งที่ต้องทำ?
ด้วยความตระหนักถึงความสำคัญของการยกระดับทักษะและการฝึกอบรม รัฐบาลอินเดียจึงได้แนะนำโครงการต่างๆ ภายใต้โครงการ Skill India เพื่อบ่มเพาะเยาวชนอินเดียที่มีทักษะสูงและมีงานทำ เพื่อให้พวกเขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในภาคส่วนหลักๆ ของเศรษฐกิจ แต่บริษัทและธุรกิจต่างๆ กำลังเข้าร่วมอย่างจริงจังกับการปฏิวัติการยกระดับทักษะใหม่และการยกระดับทักษะ เพื่อจัดการกับช่องว่างด้านทักษะ พวกเขากำลังจัดลำดับความสำคัญและมุ่งเน้นความพยายามในการเพิ่มทักษะและยกระดับทักษะให้กับพนักงานที่มีบทบาทที่มีมูลค่าสูงในปัจจุบัน เพื่อเป็นแนวทางในการเสริมสร้างศักยภาพเชิงกลยุทธ์ขององค์กร ในความเป็นจริง รายงาน WEF ปี 2018 เรื่อง Future of Job ยังระบุว่า 54% และ 53% ของบริษัทตามลำดับ ตั้งใจที่จะกำหนดเป้าหมายพนักงานในบทบาทหลักและบทบาทแนวหน้าซึ่งจะใช้เทคโนโลยีใหม่ที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้
เห็นได้ชัดว่าทักษะไม่ใช่เรื่องที่ต้องเลือกอีกต่อไป ในยุคดิจิทัล
ที่มีการแข่งขันสูงนี้ พวกเขาจำเป็นต้องเข้าถึงหนังสือชี้ชวนมืออาชีพที่ดีกว่า ซึ่งสามารถสร้างบุคลากรแห่งอนาคตที่มีทักษะและความรู้ที่จำเป็น ท้ายที่สุดแล้ว ความก้าวหน้าของประเทศจะถูกกำหนดโดยแรงงานของตนเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขามีทักษะด้านเทคนิค อุตสาหกรรม และทักษะด้านอารมณ์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม ด้วยเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว “กลยุทธ์การเสริมกำลัง” ที่ครอบคลุมจึงเป็นสิ่งจำเป็นในชั่วโมงนี้ ซึ่งธุรกิจต่างๆ สามารถทำให้งานบางอย่างเป็นแบบอัตโนมัติเพื่อเพิ่มความแข็งแกร่งของพนักงาน และช่วยให้พวกเขาใช้ศักยภาพสูงสุดของตนได้ในที่สุด
ที่กล่าวว่าคนงานจะต้องมีทักษะที่เหมาะสมเพื่อปลดล็อกวิสัยทัศน์เชิงบวกนี้ สิ่งนี้จะช่วยให้พวกเขาเติบโตในที่ทำงานแห่งอนาคตและให้ความสามารถในการพัฒนาทักษะต่อไปตลอดชีวิต การมีกรอบความคิดของการเรียนรู้ที่คล่องตัวในส่วนของคนงานนั้นเป็นสิ่งที่เรียกร้องอย่างมากในขณะที่พวกเขาย้ายจากขอบเขตของงานในปัจจุบันไปสู่อนาคตใหม่และไม่เคยจินตนาการมาก่อน เพื่อให้สอดคล้องกับความเป็นจริงของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่เท่านั้น
สามีและพ่อกลายเป็นสิ่งสำคัญที่สุดของฉัน ซึ่งหมายความว่าด้านอื่นๆ ของชีวิตไม่ได้รับความสนใจเท่าที่ควร ตราบใดที่ฉันมีประสิทธิผลขั้นต่ำในทุกด้านของชีวิต ฉันก็สามารถเป็นคนที่ฉันต้องการเป็นในขณะนั้นได้
คุณกำลังทำงานอะไรอยู่ตอนนี้?
Chris Dufey:นอกจากบริหารบริษัทแล้ว ผมยังถ่ายทำสารคดีชื่อ “A Life Worth Living” ฉันกำลังรวบรวมผู้ที่มีประสิทธิภาพสูงในสาขาต่างๆ จากทั่วโลกเพื่อกำหนดนิยามใหม่ว่า “ความสำเร็จ” หมายถึงอะไรในปัจจุบัน และสิ่งที่เราต้องทำเพื่อดำเนินชีวิตตามนั้น
Credit : แนะนำ MP เศรษฐี
